Un deseo de colaboración a largo plazo.
Dos métodos de reclutamiento.
Queremos establecer relaciones a largo plazo con nuestros consultores, escuchar sus aspiraciones profesionales y ofrecerles seguridad laboral. Por ello, en agap2 ofrecemos dos tipos de contratación: por proyectos y por perfiles.
Seguimiento profesional personalizado.
En agap2, nunca estás solo. Nuestros equipos le acompañan a lo largo de su carrera para garantizar el buen desarrollo de su proyecto y la progresión de su carrera, gracias a las revisiones mensuales del progreso del proyecto con su jefe y a las revisiones periódicas de seguimiento de la carrera con los equipos de RRHH.
Un proceso de reclutamiento selectivo y seguro.
- 99% de contrato indefinido : Más del 99% de nuestras contrataciones son con contrato indefinido para garantizar la estabilidad profesional de nuestros consultores.
- Un seguimiento de proximidad : Ponemos en marcha un seguimiento de proximidad a través de puntos de contacto semanales y reuniones mensuales.
- Perspectivas de evolución profesional : Damos gran importancia al desarrollo profesional de nuestros consultores, siempre teniendo en cuenta sus deseos en la selección de proyectos.
Jesús García, Director de Recursos Humanos.
Me incorporé a la empresa en 2017 como técnico de selección para IT e Ingeniería. Desde entonces he podido seguir aprendiendo y creciendo en la empresa. Actualmente soy el Director de Recursos Humanos en agap2 España.
Elegí agap2 por el reto que representaba, la oportunidad de crecer profesionalmente, el equipo comprometido con las personas y la exigencia en realizar un trabajo orientado a calidad.
Me apasiona mejorar continuamente para ver el impacto positivo en el bienestar y la carrera profesional del equipo. Cada vez que mejoramos el bienestar y la vida laboral de alguien, me motiva a seguir aprendiendo y creciendo para ofrecer mejores oportunidades a todos.
Miguel Jesús , Desarrollador back-end.
Me incorporé a la empresa en 2022 como consultor en desarrollador back-end.
Elegí agap2, como elegirías cualquier otra empresa que te hiciese una buena oferta, o eso pensaba. La verdad es que fue un cambio muy positivo que mirando en retrospectiva ahora mismo no me lo creería. Personas que miran por tu continuo crecimiento profesional y por tu bienestar cuando estás muchas horas con el cliente designado. Quizás parezcan tonterías, pero eso puede marcar un antes y después no solo en la parte profesional sino también en la conciliación personal. En resumen, un ambiente donde te sientes acogido desde el primer momento.
Una de las cosas que remarcaré siempre es como cambió la frase de "Tengo que ir a trabajar" por la de "Voy a trabajar" siendo una frase simple, pero remarca una actitud de obligación/cansancio por la de felicidad/tranquilidad.
Relaciones con
instituciones educativas.
Los equipos de agap2 participan en muchos eventos con estudiantes. El objetivo es crear un vínculo entre la empresa y los estudiantes: nuestros conocimientos y su curiosidad nos permiten aprender unos de otros a través de apasionantes intercambios.