Une volonté de collaboration à long terme.
- Deux méthodes de recrutement
Nous souhaitons construire des relations à long terme avec nos consultants, être à l’écoute de leurs aspirations professionnelles et leur apporter une sécurité de l’emploi. C’est pourquoi chez agap2 nous proposons deux types d’embauche : l’embauche du projet et l’embauche sur profil.
- Un suivi de carrière personnalisé
Chez agap2, vous n’êtes jamais seuls ! Nos équipes vous accompagnent tout au long de votre parcours pour garantir le bon déroulement de votre projet et l’évolution de votre carrière grâce à des points mensuels d’avancement projet avec votre manager et des points réguliers de suivi de carrière avec les équipes RH.
Des formations personnalisées avec agap2learn.
Développer l’employabilité de nos collaborateurs est un enjeu majeur pour agap2. C’est pourquoi nous accompagnons la montée en compétences et le développement personnel de nos salariés tout au long de leurs carrières grâce à plusieurs dispositifs de formation.
- agap2learn : la plateforme de formation en ligne d’agap2
- Des formation individuelles : formateurs spécialisés dans chaque domaine de compétences
- Des organismes de formations partenaires : CEFORA, CLL, EGILIA Belgium, etc.
- Des Workshops : Partage d’expérience et de compétence entre consultants
Éric, Consultant Construction Manager.
Je m’appelle Eric, j’ai 51 ans et j’ai rejoint agap2 Belgique cette année. Durant toute ma carrière, j’ai beaucoup changé d’entreprises, de clients, de poste, mais je n’ai jamais réellement trouvé l’entreprise qui correspondait à toutes mes attentes. C’est chose faite!
Je recherchais une entreprise dans laquelle je pourrais varier les postes, les expériences, les relations humaines. Pour cela, la consultance est une évidence. Mais je recherchais également une société où l’humain est au centre des préoccupations, où l’employé n’est pas qu’un générateur de bénéfice, en fin de compte, où nous ne sommes pas qu’un objet. Évidemment, le travail doit être fait, et bien fait, le client doit recevoir ce qu’il attend, mais nous avons également des attentes, des besoins et des soucis parfois.
C’est là que se trouve toute la différence chez agap2. Je me sens exister, reconnu et écouté.
Relations avec les établissements d'enseignement.
Les équipes d'agap2 participent à de nombreux événements avec les étudiants. L'objectif est de créer un lien entre l'entreprise et les étudiants : nos connaissances et leur curiosité nous permettent d'apprendre les uns des autres à travers des échanges passionnants.