Crecer es importante, pero ayudar a otros a crecer lo es a\u00fan m\u00e1s.<\/p>\n
Formar, acompa\u00f1ar y empoderar.<\/strong> <\/span>Estas tres palabras resumen a la perfecci\u00f3n el enfoque de Jordi, Department Manager en agap2, que hoy nos comparte su experiencia como coach de nuevos talentos y su visi\u00f3n del desarrollo profesional dentro de agap2.<\/p>\n \u00abMi trayectoria profesional se ha desarrollado principalmente en el \u00e1mbito de la gesti\u00f3n de equipos en el sector TI, acumulando casi 4 a\u00f1os de experiencia en la gesti\u00f3n de proyectos, equipos y clientes.\u00bb<\/em><\/p>\n Antes de unirse a agap2, Jordi se form\u00f3 en Econom\u00eda, con especialidad en gesti\u00f3n de empresas, en la Universidad de las Islas Baleares. \u00abDurante la carrera adquir\u00ed competencias clave en negociaci\u00f3n, gesti\u00f3n del tiempo, organizaci\u00f3n y toma de decisiones, habilidades fundamentales para el rol de Business Manager.\u00bb<\/em><\/p>\n \u00abGracias a mi incorporaci\u00f3n a agap2, pude aplicar directamente estos conocimientos en un entorno comercial, adapt\u00e1ndolos al desarrollo de negocio y a la gesti\u00f3n de clientes.\u00bb<\/em><\/p>\n \u00abEl coaching ha sido fundamental para ganar confianza desde el principio.\u00bb<\/em><\/p>\n Contar con el apoyo constante de su coach le permiti\u00f3 tomar r\u00e1pidamente las riendas de su cartera de clientes y dominar las reuniones comerciales. Jordi destaca el valor de sentirse acompa\u00f1ado desde el inicio: \u00abMi coach siempre estuvo disponible para resolver dudas y compartir experiencias. Eso facilit\u00f3 much\u00edsimo mi adaptaci\u00f3n y crecimiento.\u00bb<\/em><\/p>\n Desde el primer d\u00eda, Jordi se asegura de que su Junior comprenda bien el rol de Business Manager y el funcionamiento de la organizaci\u00f3n. Su enfoque combina cercan\u00eda con autonom\u00eda:<\/p>\n \u00abTrabajamos juntos en la preparaci\u00f3n de sus primeras reuniones con clientes y candidatos, y en la gesti\u00f3n de proyectos. Me gusta asegurar un acompa\u00f1amiento pr\u00f3ximo, pero tambi\u00e9n darle el espacio necesario para que desarrolle sus propias competencias.\u00bb<\/em><\/p>\n \u201cDurante las primeras semanas, acompa\u00f1o a mi Junior en diversas reuniones, compartiendo consejos, buenas pr\u00e1cticas y algunos de mis mejores tips. Es importante encontrar el equilibrio entre guiar y dejar espacio para que el Junior aprenda por s\u00ed mismo.<\/em><\/p>\n Le animo a que tome iniciativas desde el inicio, asegur\u00e1ndome de que siempre sepa que puede contar conmigo para resolver dudas o analizar situaciones. Esto permite que gane confianza mientras desarrolla su criterio propio.\u201d<\/em><\/p>\n \u00abEs importante crecer y conseguir tus propios objetivos, pero es mejor a\u00fan ayudar a que otros lo consigan.\u00bb<\/em><\/p>\n Para Jordi, ser coach es una experiencia muy enriquecedora. Le permite compartir lo que ha aprendido a lo largo de su trayectoria, pero tambi\u00e9n le obliga a reflexionar sobre sus propias pr\u00e1cticas. \u00abVer c\u00f3mo mi Junior evoluciona, gana en confianza y adquiere autonom\u00eda es realmente gratificante. Y al final, su desarrollo tambi\u00e9n contribuye al m\u00edo.\u00bb<\/em><\/p>\nJordi, \u00bfpuedes contarnos sobre tu trayectoria profesional y tu formaci\u00f3n antes de unirte a agap2?<\/h3>\n
En agap2, el coaching es indispensable. \u00bfC\u00f3mo te ha ayudado este acompa\u00f1amiento en tu camino como Business Manager?<\/h3>\n
El programa de formaci\u00f3n de agap2 est\u00e1 dise\u00f1ado para acelerar la integraci\u00f3n. \u00bfC\u00f3mo acompa\u00f1as t\u00fa a tu Junior?<\/h3>\n
El rol de coach implica guiar sin quitar autonom\u00eda. \u00bfC\u00f3mo encuentras ese equilibrio?<\/h3>\n
\u00bfQu\u00e9 te aporta personalmente ser coach como Department Manager?<\/h3>\n