Conectar talento con proyectos ambiciosos.<\/p>\n
En el mundo de la tecnolog\u00eda, encontrar y potenciar el talento adecuado es clave para afrontar los desaf\u00edos del sector. Andrea, nuestra IT Talent Acquisition Manager, comparte su trayectoria y su experiencia liderando el equipo de selecci\u00f3n en agap2.<\/p>\n
Soy graduada en Psicolog\u00eda con menci\u00f3n cl\u00ednica por la Universidad de Vic \u2013 Universidad Central de Catalu\u00f1a. M\u00e1s tarde, me especialic\u00e9 en Psicolog\u00eda General Sanitaria por la Universidad Aut\u00f3noma de Barcelona. Despu\u00e9s de varios a\u00f1os trabajando en el sector sanitario, decid\u00ed redirigir mi carrera hacia el sector empresarial y curs\u00e9 un m\u00e1ster en Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Recursos Humanos.<\/em><\/p>\n Desde entonces, Andrea se incorpor\u00f3 al equipo de selecci\u00f3n de agap2 y ha dedicado su carrera a encontrar los mejores talentos en el sector IT, acompa\u00f1\u00e1ndolos en su desarrollo tanto profesional como personal.<\/p>\n Llevo m\u00e1s de tres a\u00f1os trabajando en el sector IT y mi labor principal es seleccionar a los mejores perfiles tecnol\u00f3gicos para cumplir con las necesidades de nuestros clientes. Para ello, gestiono a mi equipo de recruitment IT, as\u00ed como participo activamente en todas las etapas del proceso de selecci\u00f3n en coordinaci\u00f3n constante con el equipo de Business Managers.<\/em><\/p>\n Andrea enfatiza que el proceso no termina con la contrataci\u00f3n. En agap2, nos aseguramos de que nuestros consultores se integren perfectamente tanto en agap2 como en los proyectos de nuestros clientes. La contrataci\u00f3n en agap2 no es solo un proceso: es un encuentro entre talentos y proyectos ambiciosos.<\/em><\/p>\n Adem\u00e1s, Andrea lidera la formaci\u00f3n t\u00e9cnica para las nuevas incorporaciones al staff de agap2, garantizando que el equipo est\u00e9 preparado para afrontar los retos del sector IT.<\/p>\n Mis responsabilidades abarcan desde la gesti\u00f3n de mi equipo de Recruitment IT hasta el seguimiento de nuestros consultores.<\/em><\/p>\n En cuanto a las necesidades referentes a la selecci\u00f3n, me encargo de la publicaci\u00f3n de ofertas laborales, la b\u00fasqueda activa de consultores en las diferentes plataformas de selecci\u00f3n, la realizaci\u00f3n de primeras llamadas de cribaje y la realizaci\u00f3n de primeras y segundas entrevistas.<\/em><\/p>\n En cuanto al seguimiento de los consultores, me ocupo de hacer entrevistas de integraci\u00f3n para asegurar que los consultores tienen una experiencia de onboarding positiva. Tambi\u00e9n me encargo de realizar las entrevistas de salida para recoger feedback valioso que nos permita seguir mejorando.<\/em><\/p>\n Por \u00faltimo, asumo el reto de dar formaciones t\u00e9cnicas y en selecci\u00f3n a las nuevas incorporaciones del equipo interno de agap2.<\/em><\/p>\n Para m\u00ed, lo m\u00e1s importante es la curiosidad y las ganas de aprender en un entorno din\u00e1mico y en constante cambio. A alguien que empiece, le dir\u00eda que nunca deje de investigar y formarse, tanto en el sector tecnol\u00f3gico como en las mejores pr\u00e1cticas de selecci\u00f3n.<\/em><\/p>\n Andrea destaca tambi\u00e9n la importancia del aprendizaje compartido: “Todos podemos aprender de nuestros compa\u00f1eros. Compartir conocimientos y experiencias es una de las cosas m\u00e1s enriquecedoras de este trabajo.”<\/em><\/p>\n\ud83d\udcbb \u00bfEn qu\u00e9 consiste tu rol como IT Talent Acquisition Manager en agap2?<\/h3>\n
\ud83d\udee0\ufe0f \u00bfCu\u00e1les son tus tareas diarias en agap2?<\/h3>\n
\u2728 \u00bfQu\u00e9 consejo le dar\u00edas a un talent acquisition junior que se incorpore a tu equipo?<\/h3>\n