Conectar talento con proyectos ambiciosos.
En el mundo de la tecnología, encontrar y potenciar el talento adecuado es clave para afrontar los desafíos del sector. Andrea, nuestra IT Talent Acquisition Manager, comparte su trayectoria y su experiencia liderando el equipo de selección en agap2.
💡 Andrea, cuéntanos un poco sobre tu formación y trayectoria profesional.
Soy graduada en Psicología con mención clínica por la Universidad de Vic – Universidad Central de Cataluña. Más tarde, me especialicé en Psicología General Sanitaria por la Universidad Autónoma de Barcelona. Después de varios años trabajando en el sector sanitario, decidí redirigir mi carrera hacia el sector empresarial y cursé un máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
Desde entonces, Andrea se incorporó al equipo de selección de agap2 y ha dedicado su carrera a encontrar los mejores talentos en el sector IT, acompañándolos en su desarrollo tanto profesional como personal.
💻 ¿En qué consiste tu rol como IT Talent Acquisition Manager en agap2?
Llevo más de tres años trabajando en el sector IT y mi labor principal es seleccionar a los mejores perfiles tecnológicos para cumplir con las necesidades de nuestros clientes. Para ello, gestiono a mi equipo de recruitment IT, así como participo activamente en todas las etapas del proceso de selección en coordinación constante con el equipo de Business Managers.
Andrea enfatiza que el proceso no termina con la contratación. En agap2, nos aseguramos de que nuestros consultores se integren perfectamente tanto en agap2 como en los proyectos de nuestros clientes. La contratación en agap2 no es solo un proceso: es un encuentro entre talentos y proyectos ambiciosos.
Además, Andrea lidera la formación técnica para las nuevas incorporaciones al staff de agap2, garantizando que el equipo esté preparado para afrontar los retos del sector IT.
🛠️ ¿Cuáles son tus tareas diarias en agap2?
Mis responsabilidades abarcan desde la gestión de mi equipo de Recruitment IT hasta el seguimiento de nuestros consultores.
En cuanto a las necesidades referentes a la selección, me encargo de la publicación de ofertas laborales, la búsqueda activa de consultores en las diferentes plataformas de selección, la realización de primeras llamadas de cribaje y la realización de primeras y segundas entrevistas.
En cuanto al seguimiento de los consultores, me ocupo de hacer entrevistas de integración para asegurar que los consultores tienen una experiencia de onboarding positiva. También me encargo de realizar las entrevistas de salida para recoger feedback valioso que nos permita seguir mejorando.
Por último, asumo el reto de dar formaciones técnicas y en selección a las nuevas incorporaciones del equipo interno de agap2.
✨ ¿Qué consejo le darías a un talent acquisition junior que se incorpore a tu equipo?
Para mí, lo más importante es la curiosidad y las ganas de aprender en un entorno dinámico y en constante cambio. A alguien que empiece, le diría que nunca deje de investigar y formarse, tanto en el sector tecnológico como en las mejores prácticas de selección.
Andrea destaca también la importancia del aprendizaje compartido: «Todos podemos aprender de nuestros compañeros. Compartir conocimientos y experiencias es una de las cosas más enriquecedoras de este trabajo.»
📩 ¿Quieres unirte al equipo de Andrea y contribuir al futuro de agap2? ¡Envíanos tu candidatura a talent@agap2.es!
