Dos décadas de historia, convicciones y visión compartida con Franck Deschodt y Patrice Giudicelli.
Una visión que perdura, un colectivo que avanza
agap2. Tres sílabas, un nombre intrigante, inspirado libremente del anglicismo “a gap to fill”. Una traducción que puede hacer sonreír, pero que resume una idea sencilla: responder a un vacío. El de un modelo de consultoría en ingeniería diferente, basado en la proximidad, el compromiso humano y la exigencia.
Septiembre de 2005. Lisboa. En un apartamento sin ascensor comenzó todo. Las ganas de convertirse en un actor clave de la consultoría, personas motivadas, un teléfono y una idea un poco loca: hacer consultoría de otra manera. En una época dominada por el offshore de bajo coste, agap2 apostó a contracorriente: quedarse en Europa, apostar por equipos locales, construir relaciones de confianza duraderas con los clientes. Y, sobre todo, no perder nunca el vínculo con el terreno.
Sacudidas, pero sin desviarse nunca
Con el apoyo de un banco portugués local (el único que creyó en el proyecto en aquel momento), agap2 se implantó en pocas semanas. Todo parecía acelerarse, pero unos meses después, el cliente principal redujo la colaboración: de 30 consultores, quedaron solo 5. “El responsable de esa cuenta estaba destrozado. Hoy forma parte de la dirección y del gobierno del grupo.” Franck Deschodt.
Y eso fue solo el comienzo. En veinte años, agap2 ha vivido momentos de reorganización, decisiones difíciles e inversiones que no siempre dieron fruto. Hubo que cerrar oficinas, abrir otras, redefinir prioridades y cuestionarse. Sí, hubo errores. Sí, hubo ajustes. Pero nunca a costa del rumbo elegido.
“Nunca dudamos. Ante los desafíos, nos volcamos por completo, poniendo toda nuestra energía al servicio del proyecto.” Patrice Giudicelli.
Este rumbo se ha mantenido porque era claro, compartido y realista. Y esa capacidad de afrontar los retos y adaptarse sin renunciar a los valores fundamentales se ha convertido en una cultura.
Evolucionar con lucidez, crecer con conciencia
Con los años, los retos han cambiado. La inteligencia artificial se ha integrado en los procesos, el teletrabajo ha transformado nuestras formas de trabajar, y nuevos hábitos han alterado lo cotidiano. Y, sin embargo, un pilar se mantiene: nuestra capacidad para aportar inteligencia humana, tanto a nuestros clientes como a nuestros candidatos y empleados.
“Hemos visto pasar tendencias, modelos, palabras de moda… pero nunca nos hemos desviado. Nuestro trabajo consiste en comprender, interpretar y conectar.”
Y para eso, hay que estar cerca de los equipos, de los problemas reales, del terreno. Esa proximidad no se impone: se construye día a día, en el diálogo entre equipos, en la escucha de las necesidades reales, en esa sinergia optimista y humana. En cada proyecto, en cada sector, en cada cliente, esta postura se confirma: hacer simple lo complejo. “Somos verdaderos socios, facilitadores de inteligencia.”
Todos somos consultores
Donde muchos ven la consultoría como una caja negra : consultores por un lado, funciones internas por otro, los fundadores defienden una visión unificada: un colectivo impulsado por una misma ambición.
“No hay diferencia entre el ingeniero de obra y el business manager. Todos somos consultores. ¡Yo también lo soy!” — Patrice Giudicelli
Un mismo equipo, donde cada persona avanza junto a las demás, sea cual sea su puesto o estatus. Esta visión va más allá de los títulos: se basa en el reconocimiento mutuo y en el deseo de crecer juntos.
“Lo que nos hace más fuertes es nuestra capacidad para rodearnos de personas brillantes, para contratar a los mejores.” — Franck Deschodt
Eso también es la fuerza de agap2: una cultura que se vive en cada gesto profesional. La Libertad de emprender, es la autonomía en la acción. La Audacia de innovar, es proponer, probar, salir del marco cuando es necesario. La Diversión cotidiana, es el placer de formar parte de esta aventura. El Desafío, es la alineación entre ambición personal y prioridades colectivas. La Reactividad, nuestra forma de actuar con rapidez y eficacia. La Consideración, la atención que damos tanto a las ideas como a las personas. Y la Transparencia, finalmente, nuestra manera de construir juntos, cada día, el éxito de agap2.
20 años… ¿y mañana?
Hace veinte años, algunos decían que este modelo no resistiría. Que la consultoría “a la francesa” estaba condenada. Que las soluciones masivas externalizadas eran el futuro.“Hace 20 años, nos decían que la consultoría estaba muerta.” Franck Deschodt
Veinte años después, 5 000 empleados europeos agap2 siguen avanzando juntos, día tras día. No es una revancha. Es una elección. Un compromiso colectivo. Una exigencia diaria.
“Construimos agap2 sin levantar fondos, sin concesiones sobre nuestros valores. Lo que nos impulsa es el deseo de hacer las cosas bien, y juntos.” Franck Deschodt
Y si esta historia sigue escribiéndose, es porque nunca ha sido escrita por unos pocos, sino por todos. Cada uno aporta su voz, sus ideas, sus ambiciones. Porque el futuro de agap2, como siempre, se construirá juntos.
Una sociedad que evoluciona, un rumbo que permanece
Estos 20 años son la prueba de que un modelo basado en el compromiso, la proximidad y la responsabilidad puede perdurar, adaptarse y seguir generando valor (para los equipos y para los clientes). En un entorno en constante cambio, afirmamos nuestra singularidad: la de un socio centrado en la inteligencia humana.
Con quienes comparten esta visión. Con quienes quieren evolucionar, contribuir y hacer crecer los proyectos y los equipos.
Sigamos avanzando juntos, fieles a nuestras convicciones y mirando hacia los desafíos del mañana.
#WeThink2morrow
