En agap2, entendemos que la incorporación de un nuevo Business Manager es un momento crucial tanto para el desarrollo personal como para el crecimiento de agap2.
Por ello, hemos diseñado un proceso de formación y onboarding detallado, que garantiza una integración fluida y efectiva desde el primer día.
Preparativos antes de la incorporación
Todo comienza antes de la llegada del nuevo BM. Nos aseguramos de que su puesto de trabajo esté completamente preparado. Desde la solicitud del PC, hasta su mochila con los goodies y la preparación de su mesa con todo el material necesario, cada detalle cuenta.
Un plan estructurado para las primeras semanas
Durante las primeras semanas, el Business Manager sigue un programa estructurado para adaptarse a su nuevo entorno y adquirir las habilidades necesarias.
- Primera semana: el enfoque está en familiarizarse con nuestras herramientas y procesos internos, fundamentales para su trabajo diario.
- Semanas intermedias: se introduce progresivamente al trabajo en equipo y a la gestión de sus primeras tareas, consolidando sus conocimientos y ganando confianza en sus responsabilidades.
- Semanas finales: al llegar a la quinta y sexta semana, el BM está preparado para asumir sus primeros proyectos de manera autónoma y efectiva.
Un acompañamiento continuo
Este proceso no solo asegura una transición suave, sino que también refuerza la conexión con los valores de agap2. Cada Business Manager está acompañado de cerca, con sesiones de coaching y acceso a recursos específicos. Además, la formación no se detiene después de estas semanas iniciales. En agap2, fomentamos un aprendizaje constante y creamos oportunidades de desarrollo que permitan a cada persona seguir creciendo.
Construyendo bases sólidas para el éxito
En agap2, más que un lugar de trabajo, buscamos ser un espacio de aprendizaje y evolución constante. Esta filosofía se refleja en cada etapa de la incorporación de nuestros BM, garantizando que cada uno de ellos comience su trayectoria con las mejores bases.
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